Южноуральским предприятиям изменили условия квоты по трудоустройству инвалидов
Теперь основным условием выполнения квоты будет являться оформление в установленном порядке трудовых отношений с инвалидами.
В Челябинской области для организаций со среднесписочной численностью работников от 35 до 100 человек, количество работников, имеющих инвалидность, должно быть не менее 2%, а для организаций с численностью работников более 100 человек – не менее 3%.
- При этом нужно иметь в виду, что в среднесписочную численность работников не включаются работники, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным, – уточнили в Главном управлении по труду и занятости населения Челябинской области.
Вся информация работодателей о вакансиях размещается на единой цифровой платформе «Работа в России». Там же размещается информация и о специальных рабочих местах, оборудованных для работы инвалидов. Работодатели обязаны предоставлять в органы службы занятости населения сведения о процедуре банкротства, принятии решения о ликвидации организации, сокращении численности или штата работников, введении режима неполного рабочего дня, приостановке производства.
Работодатели, численность работников которых превышает 25 человек, с 2022 года обязаны размещать эти сведения на единой цифровой платформе «Работа в России» trudvsem.ru.
